Moninainen työelämä -juttusarjassa esitellään monialaisesti yrityksiä ja työnantajia, joilla on muunkielistä henkilöstöä. Juttusarja avaa organisaatioiden kokemuksia ja käytäntöjä toiminnasta sekä työarjesta monipuolisesti. Erilaisia työympäristöjä kannustetaan mukaan (yhteystiedot jutun lopussa).
Kasvava turkulaisyritys FlowSiivous (VIR4L Group Oy) tarjoaa siivouspalveluja ”positiivisella tekemisen meiningillä”. Yritys perustettiin elokuussa 2022 sillä kantavalla ajatuksella, että välitetään siitä mitä tehdään ja näytetään se myös ulospäin. Nykyisin enimmäkseen yrityskohteita siivoava yritys hoitaa niin toimisto- kuin teollisuuskohteitakin unohtamatta kliinisiä ympäristöjä, jotka vaativat erityisen tarkkaa työotetta. Kohteet sijaitsevat pitkälti Varsinais-Suomessa, mutta viime aikoina kattavan turkulaisverkoston kautta niitä on tullut laajemmaltakin alueelta, esimerkiksi Kotkasta ja Haminasta.
FlowSiivouksella on töissä sesongin mukaan 10–15 henkilöä. Henkilöstö puhuu äidinkielenään lukuisia eri kieliä. Työntekijöitä on Suomen lisäksi kotoisin Bosniasta, Georgiasta, Ghanasta, Irakista, Kamerunista, Ranskasta, Romaniasta, Tunisiasta, Vietnamista ja Virosta. Porukka muodostaa yhdessä työyhteisön, johon on tultu mukaan niinkin, että suomen tai englannin kielen sujuvaa taitoa ei aluksi ole ollut. Tällöin omakielinen työkaveri on ollut vahvana osana onnistunutta työn aloittamista. Työkielenä toimii usein englanti, ja porukassa keskenään puhutaan paljon muitakin kieliä.
Yrittäjä ja osakas Sami Saarenpää kertoo, että porukan kansainvälisyys on rikkaus. Tärkeää työn sujuvuudessa on, että henkilöstöstä pidetään huolta.
— Maksamme yli työehtosopimuksen, eikä ole ollut vaikeuksia löytää tekijöitä. Mielestäni meillä on omaksuttu hyvä asenne, jossa tiedostetaan tarvittaessa joustamisen tärkeys niin työntekijän kuin -antajankin suuntaan. Rahallista bonustakin saa, jos työskentelykohteessa asiakkaalle vinkattu lisäpalvelu konkretisoituu myöhemmin kaupaksi. Tästä käytännöstä meillä on pidetty.
— Sen huomaa konkreettisesti, että kun henkilöstö pysyy motivoituneena työhön, syntyy hyvää tulosta. Kokemustemme mukaan muista kulttuureista tulevat ovat usein ylpeitä omasta työpaikastaan kertoen siitä myös muille. Tämä voi auttaa näkyvyyden saamisessa muunkielisissä yhteisöissäkin, mikä voi edistää esimerkiksi työskentelymahdollisuuksien tai uusien työntekijöiden löytämistä, Saarenpää pohtii.
Turussa on hyvä yrittää
FlowSiivous on tehnyt yhteistyötä aiemminkin Turun kaupungin kanssa. On toteutettu tapahtumayhteistyötä sekä International Housen että Työllisyyspalveluiden kanssa, mikä on koettu hyödylliseksi.
— Mielestäni kaupunki voisi järjestää myös monipuolisia verkostotapaamisia yhteistyössä yritysten kanssa. Ne voisivat toimia hyvinä tiedon- ja kokemustenvaihtokanavina pienemmillekin yrityksille, joilla ei välttämättä ole kokemusta muunkielisten palkkaamisesta. Ainakin Itse tykkään olla matalalla kynnyksellä mukana hyödyllisten asioiden järjestämisessä. Julkiset palvelut voisivat myös markkinoida itseään enemmän, jotta ne löydettäisiin entistä paremmin, Saarenpää sanoo ja jatkaa:
— Turussa on hyvä yrittää, koska täällä on hyvät ja toimivat yritysten keskinäiset verkostot ilmapiiri ollessa avoin ja yrittäjäystävällinen. Yrityksellämme on mielestäni hyväjalansija turkulaisessa yhteisössä. Tästä huolimatta isossa kuvassa toimialamme mainetta kuitenkin tulisi parantaa siitä yksinkertaisesta syystä, että jos tilan kuin tilan siivooja on poissa ja työ jää tekemättä, on paikassa väkisinkin kaaos valmis.
Yrityksen osakkaatkin, Saarenpää mukaan lukien, osallistuvat ajoittain siivoustyön tekoon. Tämä on herättänyt positiivista suhtautumista työntekijöissä ja lisännyt keskinäistä kunnioitusta. Niin ikään työhakemuksia on vastaanotettu paljon. — Meillä lienee maine hyvänä työnantajana. Jos meille haluaa hakea töihin, puhtaanapitoalan koulutus ei ole hakuvaiheessa välttämätön, vaan tärkeintä on työmotivaatio. Monet työskentelevät omasta halustaan osa-aikaisesti, kuten vain ilta- tai viikonloppuvuoroja. Ajokortista on aina hakijalle hyötyä, mutta pakollinen se ei ole. Hakemuksen jättämisessä ei menetä mitään, koska vaikka työtä ei olisikaan heti tarjolla, cv:itä pidetään tallessa, ja hakijaan voidaan olla myöhemmin yhteydessä työntekijätarpeen ilmaannuttua. Olemme saaneet runsaasti hakemuksia keskenään erilaisten taustojen omaavilta henkilöiltä, mikä on hienoa.
FlowSiivouksella työskentelyssä suomen kielen osaamattomuus ei ole ongelma. Ahkeruus ja hyvä työote ovat tärkeämpiä. — Siivoojamme ovat konkreettisen työnsä lisäksi käyntikorttejamme työskentelykohteissa, mikä liittyy kauppojen toteutumiseen ja uusien luomiseen. Hyvä porukka kokonaisuutena on siis toiminnan sujuvuuden tae. Kokemustemme mukaan sujuvan suomen kielen rooli ei ole niin tärkeä kuin esimerkiksi huolellisuus, sosiaalisuus ja ulospäin suuntautuminen. Nykyisin tunnutaan ymmärtävän laajasti, että uutta kieltä ei välttämättä opita nopeasti.
Lopuksi Saarenpää vinkkaa muita yrityksiä onnistuneen työyhteisön luomisessa tarttumalla asioihin aktiivisesti. — Asioiden ylisuunnittelun sijaan pitää vain alkaa tehdä, eikä miettiä liikaa.
Moninainen työelämä, osa 2. Tämän juttusarjan tuottaa Turun kaupungin toteuttama Verkostolla töihin -ESR+-hanke, joka on Euroopan unionin osarahoittama. Hanke kannustaa juttusarjaan mukaan kiinnostuneita työnantajia alaan katsomatta. Halutessasi organisaationne mukaan, ota viipymättä yhteyttä: